دبي: «الخليج»
أكد اللواء أحمد محمد رفيع، مساعد القائد العام لشؤون الإدارة في شرطة دبي أن الإدارة العامة للتدريب أحدثت نقلة نوعية في تطوير العاملين في المجالات الجنائية والمرورية والإدارية، عبر تبني الأفكار الإبداعية في عملية التدريب والتعليم المُستمر لرجال الأمن.
قال رفيع إن الإدارة تُسهم في تحقيق مؤشرات الأداء الشرطي، عبر رفع مستوى الكفاءة، ونسبة الاستجابة، والإحساس بالأمن.
جاء ذلك خلال اطلاعه على سير العمل في الإدارة العامة للتدريب، ضمن برنامج التفتيش السنوي على الإدارات العامة ومراكز الشرطة، بحضور عدد من الضباط.
واطلع اللواء رفيع على المبادرات والمشاريع المُستقبلية للإدارة العامة للتدريب، ومنها مشروع «قياس أثر التدريب للمرحلة الخامسة»، ومبادرة تقييم وتأهيل موظفي «999» و«901»، واستمع إلى شرح حول إحصاءات مركز التدريب الذكي في العام الماضي، حيث بلغ عدد المواد التدريبية التفاعلية 128 مادة تفاعلية، وبلغت الساعات التدريبية 193 ألفاً و663 ساعة.
كما اطلع على المؤشرات الاستراتيجية للإدارة، والتي تمثلت في مؤشر الرضا العام عن عمليات التدريب الذي بلغ 99% في عام 2022، فيما بلغت نسبة السعادة الوظيفية 100%.
