إعداد: محمد ياسين
نظم القانون شروط انتقال العامل من شخص لأخر، كما حدد آلية تسوية المنازعات والشكاوى بين الطرفين وبين العامل المساعد ومكتب استقدام العمالة، في السطور التالية نسردها:
شروط الانتقال
يحق للعامل المساعد الانتقال لصاحب عمل جديد بشرط استيفاء كافة المتطلبات التعاقدية الواردة في العقد وبمراعاة حقوق صاحب العمل الأصلي. ووفقاً للشروط والإجراءات التي يصدر بها قرار من الوزير:
لا يكون صاحب العمل ملزماً بمصاريف عودة العامل المساعد إلى بلده إذا التحق الأخير بعمل آخر.
تسوية المنازعات
إذا وقع نزاع بين العامل المساعد وصاحب العمل وفشلا في تسويته ودياً وجبت إحالته لوزارة الموارد البشرية والتوطين.
• تعمل الوزارة على تسوية الأمر بين طرفي العلاقة العمالية وفق الإجراءات المنصوص عليها
• في حال تعذر التسوية خلال المدة المحددة في اللائحة التنفيذية، تتم إحالة النزاع إلى المحكمة المختصة
• تختص الوزارة بنظر ودراسة الشكاوى المقدمة بين صاحب العمل ومكتب استقدام العامل المساعد
• يكون للوزارة اتخاذ القرار المناسب في حال نزاع بين العامل المساعد ومكتب استقدامه
