تعرف إلى آلية حساب ساعات العمل والراحة الأسبوعية للعمالة المساعدة؟

إعداد: محمد ياسين

كفلت دولة الإمارات العاملين على أرضها بقوانين، ومن بين تلك القوانين قانون عمال الخدمة المساعدة، نتعرف في السطور التالية إلى ساعات العمل الواجب على العامل أداؤها والتزام صاحب العمل في حال تشغيل العامل المساعد بأوقات راحته وإجازته المستحقة خلال فترة عمله.

ساعات العمل

• للعامل المساعد الحق في يوم راحة أسبوعياً بأجر ويعوض بيوم آخر أو بدل نقدي في حال تشغليه يوم راحته.

• يلتزم صاحب العمل بتوفير راحة يومية للعامل لا تقل عن 12 ساعة من ضمنها على الأقل 8 ساعات متواصلة.

خصم يصل إلى 50% | عروض التصفية من أمازون

الإجازات

• يستحق العامل المساعد 30 يوماً إجازة سنوية مدفوعة الأجر عن كل سنة. إذا كانت مدة الخدمة أقل من سنة وأكثر من 6 أشهر استحق العامل إجازة يومين عن كل شهر، لصاحب العمل تحديد موعد بدء الإجازة السنوية وله عند الضرورة تجزئتها إلى فترتين بحد أقصى.

• إذا استدعت ظروف العمل تشغيل العامل المساعد أثناء إجازته السنوية كلها أو بعضها ولم ترحل مدة الإجازة للسنة التالية؛ وجب أن يؤدي صاحب العمل أجره عن أيام عمله خلال تلك المدة.

• تدخل في مدة الإجازة السنوية أيام الإجازات المقررة قانوناً.

• يتحمل صاحب العمل قيمة تذكرة سفر العامل المساعد ذهاباً وعودة عن كل سنتين، وفي حال اتفق الطرفان على عدم تجديد عقد العمل بعد الإجازة تكون تذكرة السفر ذهاباً فقط.

• إذا انتهى عقد العمل أو تم فسخه من أحد طرفيه دون أن يكون العامل حصل على إجازته السنوية، استحق العامل عنها بدلًا نقدياً مساوياً لأجره عن عدد أيام الإجازة المستحقة له، ويحسب البدل وفق آخر أجر كان يتقاضاه العامل.

• يستحق العامل إجازة مرضية مدة لا تزيد على 30 يوماً متصلة أو متقطعة خلال السنة التعاقدية، بحيث تكون أول 15 يوماً من الإجازة بأجر و15 يوماً بنصف أجر.

• لا يستحق العامل المساعد الإجازة المرضية إذا كان المرض قد نشأ عن سوء سلوكه.