باراموس – (أ ف ب)
في ظل النقص الذي تشهده الولايات المتحدة في أعداد الممرضات، تلجأ مستشفيات أمريكية إلى تطبيقات تتيح لها الاستعانة بخدمات صحية محدّدة توفّرها هؤلاء المتخصصات في المجال الصحي، واللاتي يتلقّين لقاء ذلك أجوراً أفضل مما لو كنّ يعملن بعقود تقليدية، فضلاً عن مرونة أكبر في أوقاتهنّ.
في عام 2020 وخلال المرحلة الأصعب من جائحة كوفيد-19، انتقلت إلى باراموس للالتزام بعقد تمريضي مؤقت، في وقت كانت المستشفيات تعجّ بالمرضى.
لكن مع عودة الوضع إلى طبيعته، اختارت هذه الممرضة البالغة 38 عاماً، على غرار عدد متزايد من زملائها، صيغة العمل الذي يستند إلى مهمة محددة والمعروفة بتسمية «غيغ وورك»، ففضّلت تالياً أن تختار المهام التي ستنجزها من خلال تطبيقات، بدل اللجوء إلى عقود العمل التقليدية في المستشفيات.
وتقول لوكالة فرانس برس: «عملت في إحدى المرات يوماً واحداً فقط خلال الأسبوع، بينما عملت في مرات أخرى لسبعة أيام ضمن دوامات امتدت ثماني ساعات. إنّ الأمر يعتمد على وتيرة حياتي».
ويتزايد اعتماد المستشفيات الأمريكية على صيغة العمل هذه التي تُعد مربحة أكثر للممرضات وتتسم بمرونة أكبر لناحية أوقاتهنّ، في خطوة تحاول هذه المؤسسات من خلالها إيجاد أساليب عمل جديدة لتعويض النقص الحاصل في موظّفيها. وتتم مقارنة هذا النموذج بتطبيقات من أمثال «أوبر».
ودفعت الجائحة نحو 100 ألف ممرضة لترك وظائفهنّ بسبب الضغوط الناجمة عن هذه الأزمة الصحية، بحسب تقرير حديث صدر عن مجلسهنّ الوطني.
وتعتزم أكثر من 610 آلاف ممرضة ترك هذه المهنة بحلول عام 2027، إما بسبب التعب الكبير المرتبط بها أو لأنّهنّ سيتقاعدن.
ويُعدّ هذا الرقم مرتفعاً مقارنة بـ5.2 مليون ممرضة وممرض كانوا يمارسون المهنة في عام 2022.
تؤكد ديبورا فيسكوني، الرئيسة التنفيذية لمركز بيرغن نيو بريدج الطبي، حيث تعمل مارتينيز، أنّ ثمة أزمة توظيف في النظام الصحي.
وتشير إلى أن عدداً كبيراً من العاملين في هذا المجال قرروا التقاعد مبكراً أو ترك المهنة.
ومنذ أن بدأ المستشفى يتعامل مع منصة «كير ريف»، سجّل 150 متخصصاً أسماءهم للعمل فيه.
وتقول فيسكوني: «يمكننا إيجاد شخص قادر على أن يداوم ساعات قليلة»، مضيفة أنّ «80% من الاحتياجات سُدّت بهذه الطريقة».
وشهدت منصة «أيا هيلث كير» زيادةً في مناوبات الممرضات اللواتي يعملن بهذا النموذج بنسبة 54% في عام 2022.
