أبوظبي: عبد الرحمن سعيد
كشفت وزارة الداخلية، ممثلة في الإدارة العامة للموارد البشرية، عن استحداث 23 وظيفة مستقبلية وإطلاق 21 مبادرة ومشروعاً وتصميم 20 مؤشر أداء، وذلك من خلال عقد أكثر من 10 مجموعات تركيز مع ممثلي إدارات الموارد البشرية والقادة، والاجتماع مع أكثر من 350 موظفاً وقائداً، حيث تم دراسة وتعديل 30 وثيقة عمل موارد بشرية، ونتج عنها إعداد التوجه الاستراتيجي للموارد البشرية (2023 – 2026) والمتوائم مع سيناريو مستقبل الموارد البشرية 2071.
وقال العميد محمد عبيد الظاهري مدير عام الموارد البشرية في وزارة الداخلية، إن الإدارة تقترح البدائل الذكية والتطويرية، وتطوير متابعة تفعيل وتقييم فاعلية الهيكل التنظيمي لإدارات وأقسام الموارد البشرية وفقاً لمتطلبات تحقيق استراتيجيتها، وتطبيق نظام الجودة الخاص بالموارد البشرية، بما يتواءم مع تطبيقات الجودة في الوزارة.
وأضاف أن الوزارة تشارك في إعداد خطة نشاطات إسعاد العاملين والمتعاملين، من خلال توفير البرامج والموارد المطلوبة والعمل على إنجاز المهمات والأهداف الخاصة بهذه النشاطات، والحرص على التعامل مع نظام الشكوى الإلكتروني بما يحقق الشفافية والمصداقية ومتابعة خطط مشاريع إدارات الموارد البشرية عبر الأسس والضوابط المعتمدة بالوزارة.
وأشار الملازم أول سلطان سالم الكعبي رئيس قسم الاستراتيجية وتطوير الأداء بالإدارة العامة للموارد البشرية، في حواره مع مجلة مجتمع الشرطة الصادرة عن وزارة الداخلية، إلى أنه ضمن أهداف إنشاء القسم المشاركة في إعداد وتطوير استراتيجية الإدارة العامة كجزء من استراتيجية الوزارة وإعداد الخطة التشغيلية والبرنامج الزمني لها، وتوفير الدعم اللازم لإعداد خطة المقارنة المعيارية والإشراف على تنفيذها.
وعن أبرز التحديات التي تم التغلب عليها أوضح، أنها تتمثل في تفعيل دور الشركاء الاستراتيجيين، حيث عقدت شراكات فعالة تسهم في تطوير منظومة العمل المؤسسي، وتم استحداث مواصفات الاختبار والتعيين في الإدارة العامة للموارد البشرية لتسهيل عملية التعيين واستقطاب أفضل الكفاءات من سوق العمل، والترويج لوزارة الداخلية كجهة عمل مفضلة.
Discussion about this post